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《集團主題教育專欄——基層動態》江蘇公司:“四個聚焦”扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育
2019年12月23日  宋洪軍   瀏覽次數:0

第二批主題教育啟動以來,華電江蘇公司黨委嚴格按照集團公司黨組部署要求,在充分總結借鑒第一批主題教育經驗的基礎上,努力做到“四個聚焦”,高標準、高質量推進第二批主題教育在所屬16家單位扎實開展,為實現高質量發展和加快一流企業創建提供有力支撐。

聚焦上下聯動——吃透上情與摸清下情相結合,全面啟動第二批主題教育

涉淺灘者得魚蝦,入深水者得蛟龍。

8月以來,考慮到第二批參加對象面廣量大、點多線長,江蘇公司黨委在第一批主題教育后半程,主題教育領導小組多次進行討論,對黨組織和黨員情況的摸排梳理,提前形成了第二批主題教育推進的思路和方法,確保支部和黨員全覆蓋。9月10日,該公司召開政工例會,通報第一批主題教育開展情況,總結第一批主題教育的主要經驗做法,部署開展第二批主題教育,并成立2個主題教育指導組,下發主題教育實施方案,對基層企業開展主題教育工作做出明確安排。

據悉,在與基層企業保持上下聯動的同時,該公司黨委與集團公司第四巡回指導組建立高效工作溝通機制,定期總結上報第二批主題教育工作開展方式、重點和成效等情況,集團公司第四巡回指導組第一時間反饋具有針對性的指導意見。在上級黨組織的領導和指導下,16家單位迅速按照要求的時間節點制定主題教育工作方案,并成立以黨組織書記為組長的主題教育領導小組及其辦公室,明確各自工作職責,同時制定詳細的學習、研討、調研等計劃表,抓好組織實施。

聚焦科學謀劃——黨委統籌與分類指導相結合,確保主題教育有序有效推進

方向準確,則綱舉目張;方向偏離,則事倍功半。

9月以來,江蘇公司定期召開主題教育領導小組辦公室暨指導組例會,及時學習傳達中央第十二巡回指導組相關要求,部署工作并聽取指導組工作匯報2個主題指導組分赴16個基層企業調研指導、參加學習研討,并結合所指導單位的實際情況,詳細列出6個方面25項指導內容,共同幫助所指導單位找準改進工作的切入點,抓住解決問題的突破點,分領域、分類別把主題教育任務具體化精準化。

據悉,該公司從黨委、支部、黨員三個層面分類明確,確保層級清晰、落實具體。充分考慮不同層級的實際情況,堅持分類指導、分層推進,指導各基層企業根據三個層面有側重確定學習重點,有針對性地解決實際問題,做到“一把鑰匙開一把鎖”。按照時間節點,分層面制定主題教育任務表,為主題教育畫出“路線圖”。同時,采“點對點”方式針對性指導小型企業開展主題教育,根據各單位差異化特點,調研了解情況,有針對性地加強指導,幫助他們制定主題教育方案、整合資源協同推進主題教育深入開展。

聚焦整改落實——問題導向與措施整改相結合,讓職工群眾在主題教育中有更多獲得感

揚湯止沸,莫若去薪。立竿見影,呼谷傳響。

第一批主題教育期間,江蘇公司黨委收集整理了三批次的意見建議共28條,查擺出肉动漫无修在线播放、項目發展、黨的建設和文山會海等方面的問題,組織牽頭部門按照“找準問題、剖析原因、研究對策”的思路,做好與提出問題的基層單位溝通,持續深入查找問題癥結,列出問題清單、任務清單和責任清單,研究細化工作措施,確定完成時限,將任務分解到企業領導、職能部門和具體崗位人員,確保事事有結果、件件有回音。截至11月中旬,在組織對整改落實情況進行“回頭看”的過程中,28條意見建議已全部落實完成。

據悉,參加第二批主題教育的單位堅持問題導向,圍繞關乎現實和長遠發展的重要課題和群眾關心的疑難問題,大力開展調查研究、立查立改。儀征熱電黨委班子成員從黨的建設、安全生產、項目發展、供熱拓展、經營管理五個方面到掛聯黨支部、分管部門開展調查研究,了解完成年度各項目標任務的難點與困難,拓展攻堅克難的思路和措施。望電公司黨委梳理上級黨組織在巡視巡察、干部考察、工作考核中所反饋的問題和意見,目前已完成整改。如皋熱電黨支部圍繞工程交付過程中的設計缺陷、薪酬福利、后勤服務、部門設置和崗位設置等方面加大意見征集和調研力度。戚電公司職能部室黨支部結對生產一線黨支部互學互進,利用主題黨日開展黨員志愿服務,為職工群眾做好事、辦實事。截至11月中旬,各單位均完成調研工作,形成調研報告60余篇,征求到意見建議290余,完成立行立改130余項

聚焦“兩張皮”問題——主題教育與中心工作相結合,確保主題教育見實效

企業中心工作的成效就是主題教育的實效。

江蘇公司黨委強調主題教育“實”字當頭,以主題教育開展破解工作中的難點問題,有效解決黨建和生產。各基層企業黨組織把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務,把握重點學、深鉆細研學、融會貫通學,不斷提高運用黨的科學理論指導實踐、推動工作的能力,積極應對外部的環保壓力、電力市場化改革壓力、天然氣價格上漲的經營壓力,在開展主題教育活動中探求解決之道。同時,該公司黨委緊密結合實際,緊扣做實“五亮”工程,將主題教育與中心工作有機融合。把落實“五亮”工程作為黨員發揮作用的重要載體,通過搭建形式多樣的承諾踐諾平臺,引導基層黨組織和黨員為推動企業中心工作增智添力。

據悉,在“五亮”工程主題實踐活動中,該公司系統各廣大黨員干部主動亮身份、亮職責、亮承諾、亮業績、亮形象,通過使黨員身份“亮”出來,服務群眾“干”起來,關鍵時刻“站”出來,先鋒形象“樹”起來,引導黨員把工作的著力點放在本職工作上,把先進性體現到黨員在日常工作的表現中,體現到黨員在攻堅克難中的帶頭作用上,體現到黨員率先完成各項工作任務上,從而實現黨員帶動群眾,使黨建工作與生產經營活動緊密結合、相互促進。目前,各企業已基本建立覆蓋全崗位的量化指標體系,要求黨員指標必須優于普通職工,量化指標不低于90%,按照“數據化、指標化、具體化”的要求進行承諾,主題教育實效和企業工作實際緊密結合。

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